Процессуально-ориентированная работа с конфликтами

По словам Арнольда Минделла, большинство из нас боятся конфликта. Его горячее желание — создавать группы и организации, где все предвкушают групповые процессы, вместо того, чтобы их бояться. Он называет это глубинной демократией открытых форумов, где свободно высказываются все мнения, мысли и чувства — в особенности, те, что никто не хочет слушать.
С 1992 года одной из основных областей интереса Минделла было привнесение более глубокого осознания в групповые конфликты. Работа с конфликтами без упоминания измененных состояний сознания подобна прививке от гриппа для человека, находящегося в маниакальном или депрессивном состоянии сознания. Минделл предлагает новую парадигму работы с группами от трех до 3000 человек, основанную на осознании потока сигналов и событий. Вы можете воспринимать тончайшие сигналы, указывающие на начало таких эмоций, как страх, гнев, безнадежность, а также других измененных состояний, и использовать их для преобразования, казалось бы, невозможных проблем в возвышающие коллективные переживания.