Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы
-
51.55 €
-+
Углубленная программа помощи группам любых размеров: согласование интересов, поддержка сотрудничества, достижение совместных целей
В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.
Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности
Кем бы вы ни были - владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, - вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха.
Prosocial представляет собой практичную и всеобъемлющую программу организации эффективных и социально справедливых групп любых размеров, а также программу управления новообразованными группами, группами, пребывающими в состоянии конфликта, или сетями групп. Вы найдете в этом руководстве описание стратегий укрепления отношений с другими группами или бизнес-партнерами и рекомендации по постановке целей для групп. Самое главное, вы научитесь укреплять сотрудничество между членами группы, что является одним из важнейших условий формирования эффективной группы.
Узнайте, как:
- определить общую цель у нескольких групп
- обеспечить инклюзивное принятие решений
- найти быстрое и справедливое разрешение конфликта
- улучшить отношения сотрудничества с другими группами
"Эта книга расширила мои представления о том, что возможно в группах любого формата… В книге излагается чрезвычайно полезный и практичный подход к формированию групп и их трансформации в более просоциальные".
- Джейн Даттон, д-р фил., соавтор книги Awakening Compassion at Work.
"Аткинс, Уилсон и Хейс создали чрезвычайно полезное, практичное руководство для каждого, кто желает поддерживать просоциальное поведение… Превосходный синтез краткости и удобочитаемости, который,...
В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.
Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности
Кем бы вы ни были - владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, - вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха.
Prosocial представляет собой практичную и всеобъемлющую программу организации эффективных и социально справедливых групп любых размеров, а также программу управления новообразованными группами, группами, пребывающими в состоянии конфликта, или сетями групп. Вы найдете в этом руководстве описание стратегий укрепления отношений с другими группами или бизнес-партнерами и рекомендации по постановке целей для групп. Самое главное, вы научитесь укреплять сотрудничество между членами группы, что является одним из важнейших условий формирования эффективной группы.
Узнайте, как:
- определить общую цель у нескольких групп
- обеспечить инклюзивное принятие решений
- найти быстрое и справедливое разрешение конфликта
- улучшить отношения сотрудничества с другими группами
"Эта книга расширила мои представления о том, что возможно в группах любого формата… В книге излагается чрезвычайно полезный и практичный подход к формированию групп и их трансформации в более просоциальные".
- Джейн Даттон, д-р фил., соавтор книги Awakening Compassion at Work.
"Аткинс, Уилсон и Хейс создали чрезвычайно полезное, практичное руководство для каждого, кто желает поддерживать просоциальное поведение… Превосходный синтез краткости и удобочитаемости, который,...